Bij Ypsum komen we allerlei situaties tegen. Genoeg voor een boek vol anekdotes. Ten minste voor de grappige voorvallen. Veel vaker lopen we bij Ypsum tegen pijnlijke situaties aan. Die lossen we vervolgens met alle plezier op. Ziekteverzuim is steeds vaker een aanleiding voor een poging tot ontslag. Dat kan alleen in zeer bijzondere situaties. Wij houden je op de hoogte. Een actueel voorbeeld:
Een logistiek medewerker komt in 2000 in dienst bij de werkgever. Hij heeft last van overgewicht: hij weegt op dat moment meer dan 200 kilo. Na zijn indiensttreding valt hij 60 kilo af. Maar het ziekteverzuim van de werknemer is hoog: in de afgelopen jaren was dat respectievelijk 36%, 40% en 26%. Voor de werkgever is dat aanleiding om bij de kantonrechter om ontbinding te verzoeken en de werknemer vrij te stellen van werk.
De rechter overweegt als volgt: er is inderdaad sprake van hoog, niet-werkgerelateerd ziekteverzuim en beide partijen hebben zich er voldoende voor ingespannen om dat verzuim te verminderen. Het is ook aannemelijk dat de werkgever financieel en organisatorisch last heeft van het verzuim, maar het uitgangspunt is dat dat voor rekening en risico van de werkgever komt. Alleen in zeer bijzondere gevallen is de frequentie van het verzuim aanleiding voor een ontbinding, als het verzuim zeer ingrijpende gevolgen heeft voor het productie- en bedrijfsproces. Bij een eerdere rechtszaak ontbond de rechter de arbeidsovereenkomst van een verpleegkundige, onder meer omdat het verzuim een risico voor de zorgverlening vormde.
De rechter overweegt ook dat het hier niet gaat om een kwetsbare organisatie die de gevolgen van dergelijk verzuim niet kan opvangen. Er werken 85 mensen, van wie er 30 uitzendkracht zijn. Een groot deel van de uitzendkrachten is in staat om het werk van de medewerker over te nemen. De werkgever heeft niet aangetoond dat het ziekteverzuim een onevenredig zware druk op de andere werknemers legt, of dat het bedrijfsproces erdoor stagneert. De rechter wijst het ontbindingsverzoek daarom af. De werkgever en de werknemer moeten weer met elkaar verder.

Bij Ypsum zetten we graag alles in het werk om een stap naar de rechter te voorkomen. Mediation is daarvoor in heel veel gevallen een goede methode. Samen met coaching kan verstoring van een arbeidsrelatie worden opgelost, of beter nog, worden voorkomen.
Bron: P&O Actueel 25 september 2013
Snel je carrière doelen behalen? 4 tips
Begeleiding in een tweede spoor traject
.jpg&w=100&h=100&zc=1)
Ben je tevreden over je eigen functioneren?
033-2022011