Versleten of juist niet?

In 2020 bereikt 1 op de 5 Nederlanders de leeftijd van 65 jaar. Er is echt iets aan de hand. Het is nu misschien wel even crisis, maar die gaat weer voorbij. Op de langere termijn zal er op de arbeidsmarkt een forse en groeiende vraag naar arbeidskrachten komen. Er zullen dan te weinig jongeren beschikbaar zijn om in de vraag naar arbeid te voorzien. Vanuit demografisch oogpunt bezien hebben oudere werknemers de toekomst! Niet voor niets is het benutten, behouden en overdragen van kennis van oudere werknemers het centrale thema van het Ypsum werkcongres op 12 juni 2014.

Als je als ‘oudere’ werkloos wordt, heb je dan nog wel een kans om weer aan het werk te komen? Ben je niet al afgeschreven voor de arbeidsmarkt? Nee, er zijn juist hele goede, op feiten gebaseerde redenen om oudere werknemers in dienst te nemen en in dienst te houden!

 We zetten ze op een rijtje:

1. Oudere werknemers hebben een lager ziekteverzuim. Er zijn zelfs veel 0-verzuimers onder oudere werknemers. Vanaf 55 jaar neemt het verzuim onder ouderen af. Ze doen ook opvallend veel vaker niet aan baaldagen.
2. Oudere werknemers zijn psychisch gezonder. Depressies en burn-out komen meer voor bij jongeren dan bij ouderen. Nederlanders tussen de 65 en 74 jaar hebben bijna de helft minder psychische klachten dan jongeren tot 25 jaar.
3. Oudere werknemers hebben meer kennis en ervaring. Oudere werknemers hebben een slimmere werkaanpak dan jongeren. Opgebouwde kennis, ervaring en vaardigheden zijn logischerwijze groter bij ouderen. Natuurlijk verliezen ouderen iets aan flexibiliteit. De manier van leren verandert als je ouder wordt. Maar juist ouderen leren beter in een praktische omgeving die aansluit bij het werk.
4. Oudere werknemers zijn beter in sociaal communiceren. Oudere werknemers weten wat beter werkt en wat niet. Ouderen kunnen daardoor beter met mensen omgaan.
5. Oudere werknemers hebben meer inzicht in complexe uitdagingen. Oudere werknemers zijn van grote waarde in een omgeving die in een crisis sfeer verkeert. Ouderen maken betere inschattingen doordat zij een beter inzicht hebben ontwikkeld.
6. Oudere werknemers zijn veel minder op zichzelf en hun eigen loopbaan gericht. Het hoeft allemaal niet meer zo nodig. Ouderen zijn scherp, maar stabieler en rustiger. Ten koste van een ander scoren hoort er in deze levensfase niet meer zo bij.
7. Oudere werknemers zijn verdraagzamer. Wijsheid komt met de jaren. Het loont soms de moeite om niet je eigen mening te volgen. Luisteren en begrip hebben voor de ervaring van anderen is een kernkwaliteit van veel ouderen.
8. Oudere werknemers nemen minder risicovolle besluiten. De jeugd is impulsiever dan ouderen. Een oudere werknemer denkt beter na, alvorens in actie te komen.
9. Oudere werknemers hebben zichzelf beter leren kennen. Hoe beter je jezelf kent, hoe beter eigen sterke en zwakke punten kunnen worden ingezet en beheerst.
10. Oudere werknemers zijn betrouwbaar en trouw. Oudere werknemers zetten zichzelf duurzaam en met kwaliteit in.

Ypsum begeleidt om voornoemde redenen graag werknemers met ervaring. Ook helpen wij graag uw organisatie om kennis in uw organisatie te benutten en te behouden. U bent natuurlijk ook van harte uitgenodigd om deel te nemen aan ons werkcongres. Wilt u uitgenodigd worden voor het Ypsum werkcongres? Stuur uw contactgevens naar ypsum@zo-geregeld.nl en wij houden u op de hoogte.

Andere blogs

Snel je carrière doelen behalen? 4 tips

Begeleiding in een tweede spoor traject

Ben je tevreden over je eigen functioneren?