wet Werk en (On)Zekerheid

De door de Tweede Kamer op 18 februari 2014 aangenomen wet Werk en Zekerheid gaat voor nieuwe spelregels in ons arbeidsrecht zorgen. Ypsum houdt je graag op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen. De wet Werk en Zekerheid is bedoeld om ontslagrecht sneller en goedkoper te maken. Maar zeker ook om meer werkzoekenden vanuit de WW aan het werk te krijgen. Bovendien wordt de rechtspositie van flexwerkers verstevigd. Maar om het nou over de hele breedte van deze wet “Zekerheid” te noemen? Bij Ypsum houden wij van duidelijkheid en liefst zo vlot mogelijk. Daar helpt deze nieuwe wet wel wat aan mee. Maar er zijn niet alleen voordelen.

De wet Werk en Zekerheid moet nog door de Eerste Kamer worden goedgekeurd. De kans daarop lijkt erg groot. De eerste wijzigingen gaan vermoedelijk in per 1 juli 2014. Wat zijn de belangrijkste veranderingen? Let op! Het voert op deze plaats te ver om alle details weer te geven. Wil je meer weten? Ypsum informeert je graag. We nodigen je uit om contact met ons op te nemen.

Per 1 juli 2014

• Er mag geen proeftijd meer worden opgenomen in tijdelijke contracten van maximaal zes maanden. Het mag ook niet in een aansluitend contract.
• Voor het opnemen van een concurrentiebeding moeten bijzondere omstandigheden aanwezig zijn.
• Bij tijdelijke contracten van zes maanden of langer met een automatische einde moet minimaal een maand voor het einde van het contract schriftelijk worden gemeld of het contract wel of niet wordt verlengd.
• Uitzendkrachten kunnen na anderhalf jaar aanspraak maken op een tijdelijk arbeidscontract bij de uitzendorganisatie.
• Voor de zorg en mogelijk ook andere branches worden de mogelijkheden verruimd om loon door te (moeten) betalen als er niet gewerkt wordt doordat er onvoldoende werk is bij tijdelijke of vaste arbeidsovereenkomsten waarin is afgesproken dat er geen loon hoeft te worden betaald als er niet wordt gewerkt. In de volksmond hebben we het dan over “nulurencontracten”.

Per 1 juli 2015

• Tijdelijke werknemers krijgen eerder een vast contract. Je kunt nu nog drie contracten voor bepaalde tijd krijgen of geven met een totale periode van drie jaar. Dit wordt twee jaar, maar er mag in een CAO van worden afgeweken.
• Als een werknemer niet schriftelijk instemt met ontslag dan zijn er twee routes. Bij bedrijfseconomische redenen en bij langdurige arbeidsongeschiktheid gaat dit voortaan via het UWV. Bij persoonlijke redenen blijft de kantonrechter de te volgen route. Het UWV zou binnen vier weken een procedure moeten gaan afronden. Bij de kantonrechter moet een procedure binnen vier weken gaan beginnen.
• Opzegtermijnen blijven ongewijzigd. Wel kan de proceduretijd van de opzegtermijn worden afgetrokken.
• De ontslagvergoeding wordt een transitievergoeding. Best een ingewikkelde regeling. Iets voor een volgende Blog op de Ypsum site. Een grote verandering is dat kleine bedrijven (<25 medewerkers) tot 2020 een lagere ontslagvergoeding mogen betalen dan grotere bedrijven.

Per 1 januari 2016

• De WW uitkering wordt aangepast. Tot 2019 wordt de maximale termijn van een WW uitkering in stappen verlaagd van maximaal drie jaar en twee maanden tot maximaal twee jaar. In een CAO kunnen afspraken worden gemaakt om na die twee jaar aanvullende regelingen te treffen tot een maximum van 38 maanden.
• Na een half jaar WW moet al het beschikbare werk worden geaccepteerd. Verdien je dan minder dan de WW uitkering, dan wordt dit bedrag aangevuld tot het WW-niveau.

Duizelt het je nu helemaal? Bel of mail ons als je jouw uitdaging aan ons voor wilt leggen.

Andere blogs

Snel je carrière doelen behalen? 4 tips

Begeleiding in een tweede spoor traject

Ben je tevreden over je eigen functioneren?