Organisatiedeskundige Peter Senge (spreek uit: Sendji) is van mening dat succesvolle organisaties zich onderscheiden door sneller te leren dan hun omgeving. Voor sneller leren zijn nieuwe ervaringen en nieuwe relaties een voorwaarde. Alleen dan ga je namelijk anders denken volgens Senge. Bij Ypsum willen we ons graag onderscheiden. Niet ten koste van onze overtuigingen, normen en waarden overigens. Ook willen we graag onze werkgevers- en werknemersrelaties zo goed mogelijk adviseren en begeleiden. Daarom ter inspiratie de mening van Peter Michael Senge (1947) een Amerikaanse organisatiedeskundige bekend van zijn boek uit 1990, “de vijfde discipline”. Hij is deze week in Nederland voor een serie lezingen.
Senge bestudeert organisaties als een bioloog die de leefomgeving van mieren onderzoekt. Het grote probleem van organisaties is volgens hem dat ze nog steeds vooral gericht zijn op het maken van winst. Een werksysteem is volgens hem een soort familie. Een complex geheel van relaties. Om succesvol te zijn moeten de onderlinge relaties worden verbeterd. En dat lukt alleen als iedere medewerker lekker in zijn of haar vel zit. Lekker in je vel zitten wordt vooral ondersteund door het maximaal benutten van individuele creativiteit van elk personeelslid. Omdat zo goed als iedereen waardevol werk wil doen is het belangrijk dat bedrijfsdoelen authentiek en waardevol zijn en zeker niet alleen op winst gericht. Dat vinden wij bij Ypsum ook. Leren is een belangrijke voorwaarde voor succes. Net als het overdragen en benutten van kennis.
Organisaties kunnen volgens Senge een veel grotere impact hebben door personeelsleden te stimuleren om teams te vormen. Mensen verschillen en zijn het vaak met elkaar oneens. Een team is een uitdagende en ingewikkelde sociale omgeving. Werken in een team is zwaar. Mensen hebben vaak starre ideeën. Door het werken in teams moet je daarnaar kijken. Door het werken in een team moeten individuele gedachten en visies worden bijgesteld. Van die nieuwe ervaringen leer je. Dat is een van de krachtigste ontwikkelingsprocessen volgens Senge. Het is belangrijk dat medewerkers wel de vaardigheden en tools krijgen aangereikt om in teamverband te kunnen werken. Werken in teams maakt ook luisteren veel belangrijker. Werknemers die blijven leren en ontdekken zijn zeer waardevol en het is ook bijzonder waardevol voor henzelf. Niet alleen voor de werknemer, maar ook voor organisaties en uiteindelijk misschien zelfs voor duurzame groei in onze wereld.
Het Afrikaans gezegde is ook niet voor niets: “alleen ga je sneller, samen kom je verder.” Bij Ypsum is samenwerken een uitgangspunt.
Bron: NRC Weekend, 29 maart 2013
Snel je carrière doelen behalen? 4 tips
Begeleiding in een tweede spoor traject
.jpg&w=100&h=100&zc=1)
Ben je tevreden over je eigen functioneren?
033-2022011