Het is hoog tijd dat werknemers en werkgevers met elkaar afspraken gaan maken over de inzet van oudere werknemers. Ypsum, organiseert niet voor niets op 12 juni 2014 een werkcongres met als thema: “Oudere werknemers, bijzonder waardevol!", over het benutten, behouden en overdragen van kennis en ervaring van oudere werknemers. “The Economist Intelligence Unit” hield onder 480 Europese werkgevers, waarvan 42 Nederlandse, een onderzoek met de titel “Time to start worrying? The implications of an ageing workforce in The Netherlands?” Dit onderzoek richt zich op de toekomst van werk en pensionering in Europa. En natuurlijk op de gevolgen hiervan voor werkgevers, werknemers en de maatschappij.
Het blijkt dat de zorg om een vergrijzende arbeidsmarkt steeds breder wordt gedeeld. Een op de zes Nederlandse werkgevers ziet veroudering van het personeelsbestand als een zeer belangrijk onderwerp binnen het personeels- en ondernemingsbeleid. Het is de verwachting dat in 2020 voor één op de drie werkgevers de veroudering een zakelijke prioriteit zal zijn. De vergrijzing heeft verstrekkende gevolgen. Uitdagingen zijn onder andere het behoud van het werkniveau, het gezond blijven van de ouder wordende werknemer, veranderende behoeften en wensen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, stijgende arbeidskosten en natuurlijk ook prettige effecten als mogelijkheden van kennisbehoud en –overdracht.
In de demografische opbouw vindt een geleidelijke aardverschuiving plaats. Het is belangrijk om de grote en diepgaande effecten daarvan tijdig op de agenda van werkgevers en werknemers te zetten. Ypsum gaat de uitdaging met u aan om klaar te zijn voor de veranderingen die op ons afkomen. Ypsum gaat voor een actieve aanpak.
Bron: P&O Actueel, 1 april 2014
Snel je carrière doelen behalen? 4 tips
Begeleiding in een tweede spoor traject
.jpg&w=100&h=100&zc=1)
Ben je tevreden over je eigen functioneren?
033-2022011