Waar ben je precies tevreden over?

Interview met Zo’e Houbolt-Wit, arbeidsdeskundige & verzuimspecialist

“Werken met een arbodienst en als werkgever denken dat het wel goed geregeld is. Dat is een dure fout. Werkgevers leunen te veel op hun arbodienst en snappen vaak niet echt waar het over gaat. Ga eens aan je werknemers vragen wat zij van de bedrijfsarts vinden? Als je als werkgever wacht op de arbodienst en de stappen van de Wet Verbetering Poortwachter volgt gebeurt er nog steeds niets. Als er in eerste instantie geen animo is voor de inzet van een verzuimspecialist omdat er al een arbodienst is dan stel ik de vraag: “Waar ben je dan precies tevreden over? ”Er volgt vaak geen antwoord.”

Aan het woord is Zo’e Houbolt-Wit van ADarbo, een enthousiaste, bevlogen, daadkrachtige specialist in het netwerk van Ypsum.

Zo’e is een onafhankelijke arbeidsdeskundige. Het woord “onafhankelijk” staat er niet zomaar. Zo’e wil scherp zijn zonder gehinderd te worden. “Voor een arbeidsdeskundige met een arbo arts in dezelfde organisatie is er altijd een hiërarchische minder vrije relatie.” Voor Zo’e telt elke dag. “Als je te veel wacht dan lukt het niet meer. Elke dag die verzuim korter duurt levert direct een besparing op.”

Zo’e schetst een voorbeeld van deze week: “Een medewerkster gaat op maandag huilend weg van haar werk. De donderdag erop wordt Zo’e door de werkgever gebeld en ingeschakeld. Dat is eigenlijk al vier dagen te laat.”

Zo’e is met haar aanpak een specifieke aanvulling op Ypsum om verzuimproblemen op te lossen. Stabiele en duurzaam inzetbare medewerkers, een gezond bedrijf, grip op verzuim, minder frustratie, minder tijdverlies, minder geld en meer resultaat zijn het effect van haar inzet. Zo’e past bij Ypsum en andersom door gericht te zijn op kansen en zoeken naar mogelijkheden. Als terugkeren in eigen werk niet past dan ligt er ergens anders een oplossing. Een volledig en onafhankelijk Arbeidsdeskundig Onderzoek en rapportage conform de eisen van het UWV en Wet Verbetering Poortwachter helpen daarbij. Je hebt dan een helder beeld van de mogelijkheden tot duurzame inzetbaarheid. Zo’e helpt het Plan van Aanpak WIA bij te stellen en een maximaal resultaat te behalen. Helpen in het begeleiden van verzuim is ook een mogelijkheid. Dat kan op afroep. Ook op projectbasis kan expertise worden ingezet om het verzuimbeleid te professionaliseren, de verzuimkosten te verlagen en bedrijfsdoelstellingen te realiseren.

Zo’e weet uit ervaring dat medewerkers vaak bij hun bedrijfsarts komen zonder een goede vraagstelling. Het inzetten van een bedrijfsarts alleen is volgens haar geen goede manier om kosten te besparen. Integendeel. Niet willen of kunnen werken heeft meestal een onderliggende oorzaak. Daar gaat ze naar op zoek. Onvoldoende vertrouwensbasis met de werkgever, lastige collega’s, of depressief zijn en juist vooral even niet moeten willen werken. Als werkgever blijf je verantwoordelijk voor het resultaat. Arbodienst en arbo arts of niet. Zo’e, ADarbo en Ypsum leveren graag hun bijdrage.

De samenwerking met Ypsum is nog vers. Het vinden en aanvullen van elkaar is belangrijk. Als Zo’e een arbeids- of ander conflict tegenkomt staan de mediators van Ypsum gelijk bovenaan haar lijstje. Zo’e stelt ten slotte: “Mijn uiteindelijke doel is bereikt wanneer alle mensen, op een of andere wijze, mee blijven doen aan het leven. En werk is een belangrijk onderdeel daarvan.”

Andere blogs

Snel je carrière doelen behalen? 4 tips

Begeleiding in een tweede spoor traject

Ben je tevreden over je eigen functioneren?