Hoe je 50-plussers productief houdt

Een op de vijf werkgevers vindt dat de productiviteit van 55-plussers lager ligt dan hun loonkosten. Eén op de tien werkgevers vindt dat oudere werknemers minder goed werk leveren dan jongere werknemers. Slechts 8 procent van de nieuwe werknemers zijn boven de 50 jaar. Vooral in de bouw en in het onderwijs zitten ze niet te springen om 50-plussers. Ypsum leest deze bevindingen in het vorige week uitgekomen rapport van het Sociaal- en Cultureel Planbureau: “Vraag naar arbeid”. In dit rapport is gekeken naar het personeelsbeleid in Nederland in de afgelopen tien jaar. Productiviteit en veroudering is voor het SCP in deze rapportage een belangrijk onderwerp. Met het op handen zijnde Ypsum werkcongres “Oudere werknemers, Bijzonder Waardevol” op 12 juni 2014 wordt steeds duidelijker dat er nogal wat mankeert aan de beeldvorming en inzet van oudere werknemers.

Ouderen zijn deels minder productief als het gaat om lichamelijke arbeid. Lichamelijke arbeid veronderstelt fysieke fitheid. Minder snel werken en meer fouten maken kan dan op de loer liggen. Oudere werknemers kunnen minder soepel en meegaand worden. Toch zijn ook zat ouderen topfit. Er kan al snel sprake zijn van leeftijdsdiscriminatie. Het stellen van een leeftijdsgrens bij vacatures is strafbaar. Toch kan er zeker een relatie zijn tussen leeftijd en productiviteit in fysieke beroepen. Ook in kantoorbanen kan verminderde productiviteit voorkomen. Volgens hoogleraar pensioensociologie Kène Henkens van de universiteit van Tilburg komt het vaker voor dat oudere werknemers hun pensioen in sukkelen. “Ruim voor het moment dat ze daadwerkelijk stoppen met werken, wordt de remweg ingezet en gaan deze werknemers anticiperen op stoppen met werken.” Het is voor werkgevers juist belangrijk dat zij weten dat het helemaal geen goed idee is om hierin mee te gaan en werknemers minder taken te geven. Juist uitdaging houdt ook oudere werknemers bevlogen.

In de praktijk zijn weinig oudere werknemers echt minder productief. Het TNO rapport “Beelden en feiten over omslagpunten en maatregelen omtrent productiviteit van oudere werknemers” uit 2011 bevestigt dit. Door kennis en ervaring kunnen ze prima meekomen. De productiviteit blijft bij het allergrootste deel van de oudere werknemers prima op peil.

Ypsum geeft graag drie betrekkelijk eenvoudige adviezen om 50-plussers actief, bevlogen en productief te houden:

• Bied variatie: Geef vijftigplussers juist een gevarieerd takenpakket. Ga ze niet ontzien.
• Zorg dat ze blijven leren: Ontwikkelen bijhouden en uitdaging bieden voorkomt aanpassingsproblemen. Let er wel op dat ouderen anders leren (vooral minder klassikaal) en ga niet ineens onderwijs of cursussen aanbieden als dit jarenlang daarvoor niet is gedaan. Het is dan stukken lastiger aanpassen.
• Blijf vertrouwen: Laat werknemers die jarenlang succesvol zijn niet ineens vertrekken bij een productiviteitsdip(je).

Nieuwsgierig geworden naar de mogelijkheden van oudere werknemers en het benutten en behouden van hun kennis en vaardigheden? Doe mee aan het Ypsum werkcongres op 12 juni 2014. 

Bron: NRC Weekend, 24 & 25 mei 2014

Andere blogs

Snel je carrière doelen behalen? 4 tips

Begeleiding in een tweede spoor traject

Ben je tevreden over je eigen functioneren?