We zijn bij Ypsum door alle Prinsjesdagstukken heen gegaan. Er is veel over te zeggen en te schrijven. Het gaat nog niet voor iedereen meezitten in 2015 en daarna. We kunnen ook nog niet alles in detail overzien. Op het gebied van werk, sociale zekerheid en inkomen hebben wij de zaken die ons het meest zijn opgevallen voor je op een rijtje gezet.
Arbeidsmarkt
Per 1 januari 2015 is er geen concurrentiebeding meer mogelijk in tijdelijke contracten. Deze contracten moeten vanaf dan ook verplicht een maand voordat deze aflopen worden aangezegd. Per 1 juli 2015 komt daarbij een aanpassing van de ketenbepaling. Niet meer na 3 jaar, maar al na het 2e jaar ontstaat recht op een vast contract.
Het ontslagrecht wijzigt per 1 juli 2015. Het UWV handelt voortaan ontslag om bedrijfseconomische redenen en wegens langdurige arbeidsongeschiktheid af. De kantonrechter handelt ontslag op persoonlijke gronden af. Daarbij krijgt iedereen recht op een transitievergoeding. Ongeacht de ontslagroute.
Bijstand, Toeslagenwet en Sociale Werkvoorziening
In 2015 worden de bijstand (deels), de Wsw en de Wajong opgenomen in de nieuwe Participatiewet. Dit is 1 regeling voor iedereen die in staat is om te werken. Ook mensen met een arbeidsbeperking. Mensen met arbeidsvermogen die vroeger de Wajong instroomden, kunnen vanaf 2015 terecht bij gemeenten. De Wsw sluit voor nieuwe instroom.
Banenafspraak en quotumwet
In het sociaal akkoord staat een banenafspraak. Met als doel in de komende jaren 125.000 extra mensen aan het werk te helpen die arbeidsbeperkt zijn. Wordt deze vrijwillige afspraak niet gehaald? Dan treedt een wettelijk quotum in werking.
Werkloosheid
Per 1 juli 2015 zal onder meer in de WW worden overgestapt van urenverrekening op inkomensverrekening. Dit betekent dat werken vanuit de WW-uitkering altijd loont. Vanaf dat moment zal ook alle maatschappelijk geaccepteerde arbeid na 6 maanden WW-uitkering als passend gaan gelden.
Eerder zijn afspraken gemaakt over cofinanciering voor sectorplannen van sociale partners. Tot nu toe zijn al 185.000 mensen geholpen met maatregelen uit de eerste tranche plannen. Op dit moment bekijkt SZW de plannen voor de tweede tranche.
Om de jeugdwerkloosheid te bestrijden, kunnen werkgevers gebruik maken van de premiekortingsregeling voor jongeren met een uitkering. Werkgevers kunnen ook in 2015 nog specifiek vacatures aanbieden voor jongeren van 18-27 jaar.
Ook om de arbeidsmarktpositie van ouderen te versterken zijn er concrete maatregelen genomen in de vorm van een mobiliteitsbonus, een no-riskpolis voor WW-ers en een uitgebreidere mogelijkheid van proefplaatsingen.
Kinderopvang
Het kabinet wil de kinderopvang en peuterspeelzalen gelijkschakelen. Daarom neemt SZW de verschillen in kwaliteitseisen in 2015 al op een aantal punten weg. In de peuterspeelzaal komt 1 beroepskracht op 8 kinderen en wordt het vierogenprincipe ingevoerd. In het pedagogisch beleidsplan van de kinderopvang moet ook onder meer aandacht zijn voor het ontwikkelingsgericht werken met kinderen. Bij werkloosheid krijgen ouders 6 maanden recht op kinderopvangtoeslag in plaats van 3 maanden nu.
Tarief 1e schijf inkomstenbelasting
Het gecombineerde heffingstarief voor de eerste schijf van de inkomstenbelasting komt in 2015 uit op 36,5%. In 2014 is het tarief 36,25%. Dit is een verhoging van 0,25 procentpunt. De verwachting was dat het tarief zou oplopen tot 36,76%. Door het koopkrachtpakket van dit jaar is de verhoging minder groot dan verwacht.
Wil je meer weten, heb je vragen? Bel of mail ons of zoek op de website vermeld onder “Bron” naar wat je wilt weten. Op 27 september aanstaande ben je ook bijzonder welkom bij ons tijdens de Dag van de Loopbaan.
Bron: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/prinsjesdag
Snel je carrière doelen behalen? 4 tips
Begeleiding in een tweede spoor traject
.jpg&w=100&h=100&zc=1)
Ben je tevreden over je eigen functioneren?
033-2022011